Computerworld ha publicado un artículo (Eliminate reasons for IT staffers to leave their jobs) en la que comenta los motivos que podría tener una persona para abandonar su actual puesto de trabajo. ¿Crees que es gratis? Si sumas el sueldo de la nueva persona, la formación y el tiempo que tarda en pillar el ritmo, más el conocimiento perdido, el trabajo de más y el daño a la moral del resto de los empleados, según el artículo, el coste asciende a un 150% del salario de un empleado (las empresas que lo saben hacen lo posible por cuidar a sus empleados. Su rotación: 7%).
El artículo enumera a continuación algunos de los motivos que pueden provocar una salida "voluntaria":
- Aburrimiento
- Falta de formación
- Carrera profesional en una calle sin salida
- Falta de vida personal
¡Vaya! Tres de cuatro...
— Capitán Roger a torre de control, solicito permiso para despegar, roger.
— Roger, permiso concedido, pista 36...
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